When answering this question, you can discuss the reasons why some people feel interviews are not effective. For example, some people believe interviews don't always reflect a person's true abilities or personality, as candidates might just say what the interviewer wants to hear. Others think interviews can be repetitive, stressful, or biased, and sometimes the outcome is already decided before the interview even happens. You can also mention that some people prefer practical tests or work trials instead of interviews, as they feel those methods are more reliable.
Khi trả lời câu hỏi này, bạn có thể thảo luận về lý do tại sao một số người cảm thấy phỏng vấn không hiệu quả. Ví dụ, một số người tin rằng phỏng vấn không phải lúc nào cũng phản ánh đúng khả năng hay tính cách thật sự của một người, vì ứng viên có thể chỉ nói những gì người phỏng vấn muốn nghe. Những người khác nghĩ rằng phỏng vấn có thể trùng lặp, căng thẳng hoặc có thành kiến, và đôi khi kết quả đã được quyết định trước khi phỏng vấn diễn ra. Bạn cũng có thể đề cập rằng một số người thích các bài kiểm tra thực hành hoặc thử việc thay vì phỏng vấn, vì họ cảm thấy các phương pháp đó đáng tin cậy hơn.