Ví dụ băng 7
Câu hỏi: What do you think older people can contribute at work?
Ý tưởng 1
Experience and Knowledge
Kinh nghiệm và Kiến thức
Câu trả lời mẫu
Older people bring a lot of experience and knowledge to the workplace. They've been in the industry for many years, so they know a lot about how things work. They can mentor younger employees and help them learn the ropes. Plus, they can provide historical context for company decisions, which is really useful. By sharing their past experiences, they can help the company avoid making the same mistakes again.
Người lớn tuổi mang đến nhiều kinh nghiệm và kiến thức cho nơi làm việc. Họ đã làm trong ngành này nhiều năm, vì vậy họ biết rất nhiều về cách mọi thứ hoạt động. Họ có thể hướng dẫn những nhân viên trẻ hơn và giúp họ học hỏi. Hơn nữa, họ có thể cung cấp bối cảnh lịch sử cho các quyết định của công ty, điều này rất hữu ích. Bằng cách chia sẻ những kinh nghiệm trong quá khứ, họ có thể giúp công ty tránh mắc phải những sai lầm tương tự một lần nữa.
Ý tưởng 2
Stability and Reliability
Sự ổn định và độ tin cậy
Câu trả lời mẫu
Older workers are often seen as stable and reliable. They usually have a strong work ethic and are more committed to their jobs. This makes them a stabilizing presence in teams. Unlike younger employees, they are less likely to change jobs frequently, which means they can be counted on for consistent performance. Their loyalty to the company is a big asset.
Người lao động lớn tuổi thường được xem là ổn định và đáng tin cậy. Họ thường có đạo đức nghề nghiệp mạnh mẽ và có sự cam kết cao hơn với công việc của mình. Điều này khiến họ trở thành một sự hiện diện ổn định trong các đội nhóm. Khác với những nhân viên trẻ tuổi, họ ít có khả năng thay đổi công việc thường xuyên, điều này có nghĩa là họ có thể được tin cậy về hiệu suất nhất quán. Sự trung thành của họ đối với công ty là một tài sản lớn.
Ý tưởng 3
Diverse Perspectives
Quan điểm đa dạng
Câu trả lời mẫu
Older people can offer diverse perspectives at work. They bring a different viewpoint to problem-solving, which can be really helpful. They can also bridge the gap between generations, helping younger and older employees understand each other better. Their insights into how industries have evolved over time can be valuable for understanding a broader customer base and creating a more inclusive workplace culture.
Người lớn tuổi có thể mang lại những quan điểm đa dạng tại nơi làm việc. Họ mang đến một góc nhìn khác về việc giải quyết vấn đề, điều này có thể rất hữu ích. Họ cũng có thể làm cầu nối giữa các thế hệ, giúp nhân viên trẻ tuổi và lớn tuổi hiểu nhau hơn. Những hiểu biết của họ về cách các ngành công nghiệp phát triển theo thời gian có thể có giá trị trong việc hiểu một cơ sở khách hàng rộng lớn hơn và tạo ra một văn hóa làm việc toàn diện hơn.