Ví dụ băng 7
Câu hỏi: Should companies employ older workers?
Ý tưởng 1
Yes
Vâng
Câu trả lời mẫu
Yes, companies should definitely hire older workers. They bring a lot of experience and knowledge to the table, which can be really valuable. Older workers often have a strong work ethic and are reliable, which is important for any business. Plus, they can mentor younger employees and share their skills, helping to create a more knowledgeable workforce.
Vâng, các công ty chắc chắn nên thuê những người lao động lớn tuổi. Họ mang đến nhiều kinh nghiệm và kiến thức, điều này có thể rất giá trị. Những người lao động lớn tuổi thường có đạo đức làm việc tốt và đáng tin cậy, điều này rất quan trọng đối với bất kỳ doanh nghiệp nào. Thêm vào đó, họ có thể hướng dẫn các nhân viên trẻ hơn và chia sẻ kỹ năng của mình, giúp tạo ra lực lượng lao động am hiểu hơn.
Ý tưởng 2
No
Không
Câu trả lời mẫu
On the other hand, there are some challenges with hiring older workers. They might find it hard to adapt to new technologies, which are constantly changing. Also, because of their experience, they might expect higher salaries, which can be a concern for companies. Additionally, older workers might have health issues that could affect their productivity.
Mặt khác, có một số thách thức khi thuê người lao động lớn tuổi. Họ có thể gặp khó khăn trong việc thích nghi với công nghệ mới, vốn luôn thay đổi. Ngoài ra, do có kinh nghiệm, họ có thể mong đợi mức lương cao hơn, điều này có thể là vấn đề đối với các công ty. Thêm vào đó, người lao động lớn tuổi có thể gặp các vấn đề về sức khỏe ảnh hưởng đến năng suất làm việc của họ.
Ý tưởng 3
It Depends
Tùy trường hợp
Câu trả lời mẫu
I think it really depends on the industry and the specific job. Some roles benefit from the experience that older workers bring, while others might need the fresh ideas and innovation that younger workers offer. A balanced workforce with both young and older workers can be ideal. Companies should focus on the skills and potential of the individual, rather than just their age.
Tôi nghĩ điều đó thực sự phụ thuộc vào ngành nghề và công việc cụ thể. Một số vị trí được lợi từ kinh nghiệm mà những người lao động lớn tuổi mang lại, trong khi những vị trí khác có thể cần những ý tưởng mới mẻ và đổi mới mà người lao động trẻ tuổi mang đến. Một lực lượng lao động cân bằng với cả người trẻ và người lớn tuổi có thể là lý tưởng. Các công ty nên tập trung vào kỹ năng và tiềm năng của cá nhân, thay vì chỉ dựa vào tuổi tác của họ.