1.When answering this question, you can discuss the advantages and disadvantages of both young and older employees in the workplace. Young people may bring fresh ideas, energy, and adaptability, while older employees may have more experience, knowledge, and leadership skills. 2.You can also consider the importance of a balanced approach, where promotion opportunities are based on merit, performance, and potential rather than age. Highlight the value of diversity and inclusivity in the workplace, and how different perspectives can contribute to a more dynamic and innovative environment.

1.Khi trả lời câu hỏi này, bạn có thể thảo luận về những lợi ích và bất lợi của cả nhân viên trẻ và nhân viên lớn tuổi trong nơi làm việc. Người trẻ có thể mang đến những ý tưởng mới, năng lượng và khả năng thích ứng, trong khi nhân viên lớn tuổi có thể có nhiều kinh nghiệm, kiến thức và kỹ năng lãnh đạo hơn. 2.Bạn cũng có thể xem xét tầm quan trọng của một cách tiếp cận cân bằng, nơi cơ hội thăng tiến dựa trên năng lực, hiệu suất và tiềm năng hơn là độ tuổi. Nêu bật giá trị của sự đa dạng và bao gồm trong nơi làm việc, và cách mà những quan điểm khác nhau có thể đóng góp vào một môi trường năng động và sáng tạo hơn.