Ví dụ băng 7
Câu hỏi: Who should receive a higher salary, young people or older people?
Ý tưởng 1
Older People
Người cao tuổi
Câu trả lời mẫu
Older people should get higher salaries because they have more experience and expertise. They've been in the industry longer, so they know more about how things work. Plus, they often have senior roles with more responsibilities, which justifies a higher pay. Also, they can guide younger employees, sharing their knowledge and helping them grow.
Người lớn tuổi nên được trả lương cao hơn vì họ có nhiều kinh nghiệm và chuyên môn hơn. Họ đã làm việc trong ngành lâu hơn, vì vậy họ biết nhiều hơn về cách mọi thứ hoạt động. Hơn nữa, họ thường có các vai trò cao hơn với nhiều trách nhiệm hơn, điều này biện minh cho mức lương cao hơn. Ngoài ra, họ có thể hướng dẫn nhân viên trẻ hơn, chia sẻ kiến thức của họ và giúp họ phát triển.
Ý tưởng 2
Young People
Giới Trẻ
Câu trả lời mẫu
Young people should get higher salaries because they bring fresh ideas and innovation to the workplace. They're usually more adaptable to new technologies, which is important in today's fast-changing world. Plus, they often work longer hours and are more flexible. Offering them higher pay can motivate them to stay with the company and help them manage rising living costs and student debt.
Người trẻ nên nhận mức lương cao hơn vì họ mang đến những ý tưởng mới và sự đổi mới cho nơi làm việc. Họ thường thích nghi hơn với công nghệ mới, điều này rất quan trọng trong thế giới ngày nay đang thay đổi nhanh chóng. Hơn nữa, họ thường làm việc lâu hơn và linh hoạt hơn. Cung cấp cho họ mức lương cao hơn có thể tạo động lực cho họ ở lại công ty và giúp họ quản lý chi phí sinh hoạt tăng cao và nợ sinh viên.
Ý tưởng 3
It Depends
Nó phụ thuộc
Câu trả lời mẫu
It really depends on the role and responsibilities rather than age. Salaries should be based on performance and contribution to the company. Both young and older employees have unique strengths that they bring to the table. A balanced approach that considers industry standards and the company's budget can create a diverse and dynamic workplace.
Nó thực sự phụ thuộc vào vai trò và trách nhiệm hơn là tuổi tác. Mức lương nên dựa trên hiệu suất và đóng góp cho công ty. Cả nhân viên trẻ lẫn nhân viên lớn tuổi đều có những thế mạnh độc đáo mà họ mang đến. Một cách tiếp cận cân bằng xem xét tiêu chuẩn ngành và ngân sách của công ty có thể tạo ra một nơi làm việc đa dạng và năng động.