Câu hỏi: Who should receive a higher salary, young people or older people?

Phân tích

1.When answering this question, you can discuss the factors that determine salary levels, such as experience, skills, and contributions to the company. You can argue that older people may deserve higher salaries due to their experience and expertise, which can bring value to the organization. 2.On the other hand, you can also consider the potential and fresh perspectives that young people bring to a company, which might justify competitive salaries for them as well. Ultimately, salary should be based on merit, performance, and the specific role rather than solely on age.

1. Khi trả lời câu hỏi này, bạn có thể thảo luận về các yếu tố xác định mức lương, chẳng hạn như kinh nghiệm, kỹ năng và đóng góp cho công ty. Bạn có thể tranh luận rằng những người lớn tuổi có thể xứng đáng nhận lương cao hơn do kinh nghiệm và chuyên môn của họ, điều này có thể mang lại giá trị cho tổ chức. 2. Ngược lại, bạn cũng có thể xem xét tiềm năng và góc nhìn mới mẻ mà người trẻ mang lại cho một công ty, điều này có thể biện minh cho mức lương cạnh tranh đối với họ. Cuối cùng, mức lương nên dựa trên năng lực, hiệu suất và vai trò cụ thể thay vì chỉ dựa vào độ tuổi.

Từ đồng nghĩa

Thử những từ đồng nghĩa này thay vì lặp lại câu hỏi:
  1. receive→earn
    kiếm được
  2. higher salary→better pay
    lương tốt hơn
Câu hỏi: Who should receive a higher salary, young people or older people?

Ý tưởng 1

Older People
Người cao tuổi
  1. They have more experience and expertise
    Họ có nhiều kinh nghiệm và chuyên môn hơn.
  2. They often hold senior positions with more responsibilities
    Họ thường giữ các vị trí cao hơn với nhiều trách nhiệm hơn.
  3. They can mentor younger employees
    Họ có thể hướng dẫn những nhân viên trẻ hơn.
  4. Their long-term commitment to the company deserves recognition
    Cam kết lâu dài của họ đối với công ty đáng được công nhận.
  5. They have likely invested more in their education and training
    Họ có thể đã đầu tư nhiều hơn vào giáo dục và đào tạo của mình.

Ý tưởng 2

Young People
Giới Trẻ
  1. They bring fresh ideas and innovation
    Họ mang đến những ý tưởng mới mẻ và sự đổi mới.
  2. They are often more adaptable to new technologies
    Họ thường dễ thích ứng hơn với công nghệ mới.
  3. They may work longer hours or be more flexible
    Họ có thể làm việc lâu hơn hoặc linh hoạt hơn.
  4. They need to be motivated to stay with the company
    Họ cần được khuyến khích để ở lại với công ty.
  5. They face rising living costs and student debt
    Họ đối mặt với chi phí sinh hoạt tăng cao và nợ sinh viên.

Ý tưởng 3

It Depends
Nó phụ thuộc
  1. Salary should reflect the role and responsibilities, not age
    Lương nên phản ánh vai trò và trách nhiệm, không phải tuổi tác.
  2. Performance and contribution should determine pay
    Hiệu suất và đóng góp nên quyết định mức lương.
  3. Both young and older employees bring unique strengths
    Cả nhân viên trẻ và nhân viên lớn tuổi đều mang đến những điểm mạnh độc đáo.
  4. A balanced approach can foster a diverse and dynamic workplace
    Một cách tiếp cận cân bằng có thể thúc đẩy một môi trường làm việc đa dạng và năng động.
  5. Consideration of industry standards and company budget is crucial
    Việc xem xét các tiêu chuẩn ngành và ngân sách công ty là rất quan trọng.
Câu hỏi: Who should receive a higher salary, young people or older people?

Từ vựng liên quan

  1. experience
    Kinh nghiệm
  2. skills
    kỹ năng
  3. seniority
    thâm niên
  4. entry-level
    cấp độ đầu vào
  5. promotion
    khuyến mãi
  6. career
    Nghề nghiệp
  7. retirement
    nghỉ hưu
  8. expertise
    Chuyên môn
  9. mentorship
    hướng dẫn
  10. salary
    mức lương
  11. wage
    tiền lương
  12. job market
    thị trường việc làm

Thành ngữ chính thống

Thử những thành ngữ này để đạt được 7+ trong IELTS Speaking:
  1. to be worth one's salt: to be competent and deserving of one's pay
    để xứng đáng với nỗi khổ: để có năng lực và xứng đáng với tiền lương của mình
Câu trả lời băng 7 →