1.When answering this question, you can discuss the factors that determine salary levels, such as experience, skills, and contributions to the company. You can argue that older people may deserve higher salaries due to their experience and expertise, which can bring value to the organization. 2.On the other hand, you can also consider the potential and fresh perspectives that young people bring to a company, which might justify competitive salaries for them as well. Ultimately, salary should be based on merit, performance, and the specific role rather than solely on age.

1. Khi trả lời câu hỏi này, bạn có thể thảo luận về các yếu tố xác định mức lương, chẳng hạn như kinh nghiệm, kỹ năng và đóng góp cho công ty. Bạn có thể tranh luận rằng những người lớn tuổi có thể xứng đáng nhận lương cao hơn do kinh nghiệm và chuyên môn của họ, điều này có thể mang lại giá trị cho tổ chức. 2. Ngược lại, bạn cũng có thể xem xét tiềm năng và góc nhìn mới mẻ mà người trẻ mang lại cho một công ty, điều này có thể biện minh cho mức lương cạnh tranh đối với họ. Cuối cùng, mức lương nên dựa trên năng lực, hiệu suất và vai trò cụ thể thay vì chỉ dựa vào độ tuổi.