Ví dụ băng 7
Câu hỏi: Do you think younger people should be lower paid than older people?
Ý tưởng 1
Yes
Có.
Câu trả lời mẫu
Yes, I think younger people should be paid less than older people. Older people have been working for a long time, so they have more experience and skills. They also have more responsibilities, like taking care of their families. Paying them more can show appreciation for their loyalty and hard work. Younger people can use this time to learn and gain experience, which will help them earn more in the future.
Có, tôi nghĩ rằng người trẻ tuổi nên được trả lương thấp hơn người lớn tuổi. Người lớn tuổi đã làm việc trong một thời gian dài, vì vậy họ có nhiều kinh nghiệm và kỹ năng hơn. Họ cũng có nhiều trách nhiệm hơn, như chăm sóc gia đình. Trả lương cao hơn cho họ có thể thể hiện sự trân trọng đối với sự trung thành và nỗ lực của họ. Người trẻ tuổi có thể dùng thời gian này để học hỏi và tích lũy kinh nghiệm, điều này sẽ giúp họ kiếm được nhiều hơn trong tương lai.
Ý tưởng 2
No
Không
Câu trả lời mẫu
No, I don't think younger people should be paid less. Pay should be based on skills and performance, not age. Younger people can bring fresh ideas and innovation to a company. If they are paid equally, it can motivate them to work harder. Also, paying less based on age can lead to discrimination and inequality in the workplace.
Không, tôi không nghĩ rằng người trẻ tuổi nên được trả lương thấp hơn. Lương nên dựa trên kỹ năng và hiệu suất, không phải độ tuổi. Người trẻ tuổi có thể mang đến những ý tưởng mới và sự đổi mới cho một công ty. Nếu họ được trả lương công bằng, điều đó có thể thúc đẩy họ làm việc chăm chỉ hơn. Ngoài ra, việc trả lương thấp hơn dựa trên độ tuổi có thể dẫn đến sự phân biệt và bất bình đẳng trong nơi làm việc.
Ý tưởng 3
It Depends
Nó phụ thuộc
Câu trả lời mẫu
It really depends on the industry and the job role. Some jobs require a lot of experience, while others value creativity and new ideas. Pay scales should be adjusted based on what each employee contributes and the results they achieve. Both younger and older employees have unique strengths, so a balanced approach can ensure fairness and motivation for everyone.
Nó thực sự phụ thuộc vào ngành công nghiệp và vai trò công việc. Một số công việc đòi hỏi nhiều kinh nghiệm, trong khi những công việc khác đánh giá cao sự sáng tạo và ý tưởng mới. Mức lương nên được điều chỉnh dựa trên những gì mỗi nhân viên đóng góp và kết quả họ đạt được. Cả nhân viên trẻ và lớn tuổi đều có những điểm mạnh riêng, vì vậy một cách tiếp cận cân bằng có thể đảm bảo sự công bằng và động lực cho mọi người.