1.When answering this question, consider discussing the factors that typically influence salary, such as experience, skills, and job performance. You can argue that while younger people may have less experience, they might bring fresh perspectives and innovative ideas to the workplace. 2.You can also discuss the importance of fair compensation based on the value and contribution an individual brings to a company, rather than solely on age. It's important to consider the role of meritocracy in determining pay scales.

1.Khi trả lời câu hỏi này, hãy xem xét thảo luận về các yếu tố thường ảnh hưởng đến mức lương, chẳng hạn như kinh nghiệm, kỹ năng và hiệu suất công việc. Bạn có thể lập luận rằng trong khi những người trẻ tuổi có thể ít kinh nghiệm hơn, họ có thể mang đến góc nhìn mới và ý tưởng sáng tạo cho nơi làm việc. 2.Bạn cũng có thể thảo luận về tầm quan trọng của việc bồi thường công bằng dựa trên giá trị và đóng góp mà một cá nhân mang lại cho một công ty, thay vì chỉ dựa vào độ tuổi. Việc xem xét vai trò của chủ nghĩa thực tài trong việc xác định mức lương là rất quan trọng.