Ví dụ băng 7
Câu hỏi: Which is more important for adults in the workplace, positive feedback or negative feedback?
Ý tưởng 1
Positive Feedback
Phản hồi tích cực
Câu trả lời mẫu
Positive feedback is really important in the workplace. It helps boost morale and motivation among employees. When people receive positive feedback, it reinforces their good behavior and performance, making them feel appreciated. This can lead to a more positive work environment and even increase productivity and job satisfaction. People generally work better when they feel valued and confident in their abilities.
Phản hồi tích cực thực sự rất quan trọng trong nơi làm việc. Nó giúp nâng cao tinh thần và động lực cho nhân viên. Khi mọi người nhận được phản hồi tích cực, điều này củng cố hành vi và hiệu suất tốt của họ, khiến họ cảm thấy được trân trọng. Điều này có thể dẫn đến một môi trường làm việc tích cực hơn và thậm chí tăng năng suất và sự hài lòng về công việc. Mọi người thường làm việc tốt hơn khi họ cảm thấy được coi trọng và tự tin vào khả năng của mình.
Ý tưởng 2
Negative Feedback
phản hồi tiêu cực
Câu trả lời mẫu
Negative feedback is also important because it helps people grow and improve. It points out areas where they might need to develop their skills. By addressing these areas, employees can work on problem-solving and critical thinking. This type of feedback can prevent small issues from becoming bigger problems and is necessary for both personal and professional development.
Phản hồi tiêu cực cũng quan trọng vì nó giúp mọi người phát triển và cải thiện. Nó chỉ ra những lĩnh vực mà họ có thể cần phát triển kỹ năng. Bằng cách giải quyết những lĩnh vực này, nhân viên có thể làm việc về giải quyết vấn đề và tư duy phản biện. Loại phản hồi này có thể ngăn chặn các vấn đề nhỏ trở thành những vấn đề lớn hơn và là cần thiết cho cả phát triển cá nhân và nghề nghiệp.
Ý tưởng 3
Balance of Both
Cân bằng cả hai
Câu trả lời mẫu
I think a balance of both positive and negative feedback is essential. Positive feedback motivates employees, while negative feedback guides them on where to improve. A balanced approach helps maintain morale while fostering growth. Feedback should be constructive and delivered in a supportive manner. The way feedback is given is crucial for it to be effective.
Tôi nghĩ rằng sự cân bằng giữa phản hồi tích cực và tiêu cực là điều thiết yếu. Phản hồi tích cực khuyến khích nhân viên, trong khi phản hồi tiêu cực hướng dẫn họ cải thiện ở đâu. Cách tiếp cận cân bằng giúp duy trì tinh thần trong khi thúc đẩy sự phát triển. Phản hồi nên mang tính xây dựng và được đưa ra theo cách hỗ trợ. Cách thức đưa ra phản hồi là rất quan trọng để nó có hiệu quả.