Ví dụ băng 7
Câu hỏi: Should companies ask for employees' opinions about the design of uniforms?
Ý tưởng 1
Yes, they should
Có, họ nên.
Câu trả lời mẫu
I think it's really important for companies to ask employees about uniform designs. It's about making them feel satisfied. If employees help choose the design, they'll probably be more comfortable and happy with their uniforms. It shows them that they're important and their opinions matter. Also, wearing something they like could improve their morale and work. The goal is to make sure the uniform isn't just a symbol of the company, but also something employees are happy to wear.
Tôi nghĩ rằng việc các công ty hỏi ý kiến nhân viên về thiết kế đồng phục là rất quan trọng. Điều này giúp họ cảm thấy hài lòng. Nếu nhân viên được tham gia chọn thiết kế, họ sẽ cảm thấy thoải mái hơn và hạnh phúc với bộ đồng phục của mình. Điều này cho họ biết rằng họ quan trọng và ý kiến của họ có ý nghĩa. Đồng thời, việc mặc điều họ thích cũng có thể nâng cao tinh thần làm việc và hiệu suất làm việc của họ. Mục tiêu là đảm bảo rằng bộ đồng phục không chỉ là biểu tượng của công ty, mà còn là một điều mà nhân viên hạnh phúc khi mặc.
Ý tưởng 2
No, they shouldn't
Không, họ không nên.
Câu trả lời mẫu
To be honest, if I were a company boss, I might think that companies don't always have to ask employees about uniform designs. The main problem is it's hard to agree on one thing. With many different opinions, it's almost impossible to make everyone happy. This can cause a lot of discussions and delays, which isn't good for business. Sometimes, it could be better for a company to decide based on what's practical and fits the brand image, to keep things simple and easy to handle.
Nói thật, nếu tôi là một ông chủ công ty, tôi có thể nghĩ rằng các công ty không phải lúc nào cũng cần hỏi ý kiến nhân viên về thiết kế đồng phục. Vấn đề chính là khó đồng thuận về một điều gì đó. Với nhiều ý kiến khác nhau, gần như không thể làm hài lòng tất cả mọi người. Điều này có thể gây nên rất nhiều cuộc thảo luận và chậm trễ, điều này không tốt cho kinh doanh. Đôi khi, có thể tốt hơn cho một công ty quyết định dựa trên cái gì là thực tế và phù hợp với hình ảnh thương hiệu, để giữ mọi thứ đơn giản và dễ xử lý.