Ví dụ băng 7
Câu hỏi: Should people set goals for themselves?
Ý tưởng 1
Yes
Có
Câu trả lời mẫu
Yes, setting goals is really important. It gives you something to aim for and helps keep you motivated. When you have a goal, you know what you need to do to achieve it, and it can make you work harder. Also, when you reach your goal, you can see how much you've achieved, which is really satisfying and pushes you to set and reach even more goals.
Có, đặt mục tiêu thực sự quan trọng. Nó mang lại một mục tiêu để hướng đến và giúp duy trì động lực. Khi bạn có mục tiêu, bạn biết bạn cần phải làm gì để đạt được nó, và nó có thể khiến bạn làm việc chăm chỉ hơn. Hơn nữa, khi bạn đạt được mục tiêu của mình, bạn có thể thấy được bạn đã đạt được bao nhiêu, điều đó thực sự hài lòng và thúc đẩy bạn đặt ra và đạt được thậm chí nhiều mục tiêu hơn nữa.
Ý tưởng 2
No
Không
Câu trả lời mẫu
I don't think setting goals is always a good idea. It can create a lot of stress, especially if the goals are hard to achieve. Not everyone likes having strict targets, and some people feel more pressure which can affect their performance. Also, if you don't reach your goals, it can be really disappointing and make you feel like you've failed.
Tôi không nghĩ việc đặt mục tiêu là ý tưởng tốt luôn. Nó có thể tạo ra rất nhiều áp lực, đặc biệt nếu mục tiêu khó đạt được. Không phải ai cũng thích có mục tiêu cứng nhắc, và một số người cảm thấy áp lực nhiều hơn có thể ảnh hưởng đến hiệu suất của họ. Ngoài ra, nếu bạn không đạt được mục tiêu của mình, điều đó có thể gây ra thất vọng và khiến bạn cảm thấy mình đã thất bại.
Ý tưởng 3
It Depends
Tùy vào
Câu trả lời mẫu
Whether setting goals is beneficial can depend on the person and the situation. If the goals are realistic and achievable, they can be very helpful. But it's also important to be flexible because sometimes situations change and sticking too rigidly to a goal might not be the best approach. Goals aren't for everyone, and some people might find they do better without them.
Việc đặt mục tiêu có thể có lợi ích tùy thuộc vào người và tình huống. Nếu mục tiêu là thực tế và có thể đạt được, chúng có thể rất hữu ích. Nhưng cũng quan trọng là linh hoạt vì đôi khi tình huống thay đổi và việc cứng nhắc quá với một mục tiêu có thể không phải là cách tiếp cận tốt nhất. Mục tiêu không phải dành cho mọi người, và một số người có thể thấy họ làm tốt hơn mà không có mục tiêu.