1. When discussing whether people should set goals for themselves, consider the benefits of goal-setting such as providing direction, motivation, and a measure of progress. 2. You can also explore potential downsides, such as the pressure and disappointment that might arise from unmet goals. However, generally, setting goals is seen as a positive practice that helps individuals organize their efforts and resources efficiently towards achieving specific outcomes in personal, educational, and professional aspects.

1. Khi thảo luận về việc liệu người ta có nên đặt mục tiêu cho bản thân, hãy xem xét những lợi ích của việc đặt mục tiêu như cung cấp hướng đi, động viên và đánh giá tiến độ. 2. Bạn cũng có thể khám phá những khía cạnh tiêu cực tiềm ẩn như áp lực và thất vọng có thể phát sinh từ việc không đạt được mục tiêu. Tuy nhiên, chung quy, việc đặt mục tiêu được xem là thực hành tích cực giúp cá nhân tổ chức nỗ lực và tài nguyên của mình một cách hiệu quả hướng đến việc đạt được các kết quả cụ thể trong các khía cạnh cá nhân, giáo dục và chuyên môn.