1.When answering this question, you can discuss the factors that determine salary levels, such as experience, skills, and contributions to the company. You can argue that older people may deserve higher salaries due to their experience and expertise, which can bring value to the organization. 2.On the other hand, you can also consider the potential and fresh perspectives that young people bring to a company, which might justify competitive salaries for them as well. Ultimately, salary should be based on merit, performance, and the specific role rather than solely on age.

1. 이 질문에 답할 때, 경험, 기술 및 회사에 대한 기여와 같은 급여 수준을 결정하는 요소에 대해 논의할 수 있습니다. 나이가 많은 사람들이 그들의 경험과 전문성으로 인해 더 높은 급여를 받을 자격이 있을 수 있다고 주장할 수 있습니다. 이는 조직에 가치를 가져올 수 있습니다. 2. 반면에, 젊은 사람들이 회사에 가져오는 잠재력과 신선한 관점도 고려할 수 있으며, 이는 그들에게 경쟁력 있는 급여를 정당화할 수 있습니다. 궁극적으로 급여는 나이가 아니라 장점, 성과 및 특정 역할에 기반해야 합니다.