밴드 7 예시
질문: Do you think younger people should be lower paid than older people?
아이디어 1
Yes
네
모범 답안
Yes, I think younger people should be paid less than older people. Older people have been working for a long time, so they have more experience and skills. They also have more responsibilities, like taking care of their families. Paying them more can show appreciation for their loyalty and hard work. Younger people can use this time to learn and gain experience, which will help them earn more in the future.
네, 저는 젊은 사람들이 나이 많은 사람들보다 적게 보수를 받아야 한다고 생각합니다. 나이 많은 사람들은 오랫동안 일해왔기 때문에 더 많은 경험과 기술을 가지고 있습니다. 그들은 또한 가족을 돌보는 것과 같은 더 많은 책임을 가지고 있습니다. 그들에게 더 많은 보상을 주는 것은 그들의 충성과 노력에 대한 감사의 표시가 될 수 있습니다. 젊은 사람들은 이 시간을 이용해 배우고 경험을 쌓을 수 있으며, 이는 미래에 더 많은 수입을 얻는 데 도움이 될 것입니다.
아이디어 2
No
아니요
모범 답안
No, I don't think younger people should be paid less. Pay should be based on skills and performance, not age. Younger people can bring fresh ideas and innovation to a company. If they are paid equally, it can motivate them to work harder. Also, paying less based on age can lead to discrimination and inequality in the workplace.
아니요, 저는 젊은 사람들이 더 적은 급여를 받아서는 안 된다고 생각합니다. 급여는 연령이 아닌 기술과 성과에 기반해야 합니다. 젊은 사람들은 회사에 신선한 아이디어와 혁신을 가져올 수 있습니다. 만약 그들이 동등하게 보수를 받는다면, 더 열심히 일할 동기를 부여받을 수 있습니다. 또한, 연령에 따라 적은 급여를 지급하는 것은 직장 내 차별과 불평등으로 이어질 수 있습니다.
아이디어 3
It Depends
그것은 상황에 따라 다릅니다.
모범 답안
It really depends on the industry and the job role. Some jobs require a lot of experience, while others value creativity and new ideas. Pay scales should be adjusted based on what each employee contributes and the results they achieve. Both younger and older employees have unique strengths, so a balanced approach can ensure fairness and motivation for everyone.
업종과 직무에 따라 다릅니다. 어떤 직무는 많은 경험을 요구하는 반면, 다른 직무는 창의성과 새로운 아이디어를 중요시합니다. 보수 수준은 각 직원이 기여하는 바와 그들이 성취하는 결과에 따라 조정되어야 합니다. 젊은 직원과 나이든 직원 모두 고유한 강점을 가지고 있으므로 균형 잡힌 접근 방식이 모든 사람에게 공정성과 동기를 보장할 수 있습니다.