1.When answering this question, consider discussing the factors that typically influence salary, such as experience, skills, and job performance. You can argue that while younger people may have less experience, they might bring fresh perspectives and innovative ideas to the workplace. 2.You can also discuss the importance of fair compensation based on the value and contribution an individual brings to a company, rather than solely on age. It's important to consider the role of meritocracy in determining pay scales.

1. 이 질문에 답할 때, 일반적으로 급여에 영향을 미치는 요소들, 즉 경험, 기술, 직무 성과 등을 논의하는 것을 고려하세요. 젊은 사람이 경험이 적을 수 있지만, 그들이 직장에 신선한 관점과 혁신적인 아이디어를 가져올 수 있다고 주장할 수 있습니다. 2. 또한 나이에 국한되지 않고 개인이 회사에 기여하는 가치와 공헌에 따라 공정한 보상의 중요성에 대해 논의할 수 있습니다. 급여 기준을 결정하는 데 있어 공정한 경쟁의 역할을 고려하는 것이 중요합니다.