밴드 7 예시
질문: Why do some people like to be the manager in the workplace?
아이디어 1
Desire for Leadership and Control
리더십과 통제에 대한 욕구
모범 답안
Some people like being managers because they enjoy leading a team and making decisions. They like having control over projects and seeing their ideas come to life. It gives them a sense of accomplishment when they guide others and solve problems. Being in charge allows them to implement their vision and see the results of their leadership.
일부 사람들은 팀을 이끌고 결정을 내리는 것을 즐기기 때문에 관리자 역할을 좋아합니다. 그들은 프로젝트를 통제하고 자신의 아이디어가 현실이 되는 모습을 보는 것을 좋아합니다. 다른 사람들을 지도하고 문제를 해결할 때 성취감을 느낍니다. 책임을 지는 것은 그들이 자신의 비전을 구현하고 리더십의 결과를 보는 것을 가능하게 합니다.
아이디어 2
Career Advancement and Opportunities
경력 발전 및 기회
모범 답안
Being a manager is appealing to some because it often comes with higher pay and career growth. It helps them build a strong resume and professional reputation. Managers also get to network with higher-level executives, which can open up more opportunities. Plus, having a managerial position gives them a sense of job security and stability.
매니저가 되는 것은 일부에게 매력적입니다. 왜냐하면 종종 더 높은 급여와 경력 성장으로 이어지기 때문입니다. 그것은 그들이 강력한 이력서와 전문적인 평판을 쌓는 데 도움을 줍니다. 매니저는 또한 더 높은 수준의 임원들과 네트워킹할 수 있어 더 많은 기회를 열 수 있습니다. 게다가 매니저 직책을 가지고 있다는 것은 직업 안전과 안정감을 제공합니다.
아이디어 3
Personal Satisfaction and Fulfillment
개인적인 만족과 성취감
모범 답안
Some people find personal satisfaction in being a manager because they like mentoring and developing their team. They enjoy the responsibility and trust that comes with the role. It makes them proud to contribute to the company's success and achieve team goals. The dynamic nature of managerial roles keeps them engaged and fulfilled.
일부 사람들은 팀을 멘토링하고 개발하는 것을 좋아하기 때문에 관리자로서 개인적인 만족을 찾습니다. 그들은 이 역할에 수반되는 책임과 신뢰를 즐깁니다. 회사의 성공에 기여하고 팀 목표를 달성하는 것이 그들을 자랑스럽게 만듭니다. 관리자의 역할이 가진 역동성은 그들을 참여하고 만족스럽게 유지시킵니다.