밴드 7 예시
질문: Should companies ask for employees' opinions about the design of uniforms?
아이디어 1
Yes, they should
그들은 그렇게해야 합니다
모범 답안
I think it's really important for companies to ask employees about uniform designs. It's about making them feel satisfied. If employees help choose the design, they'll probably be more comfortable and happy with their uniforms. It shows them that they're important and their opinions matter. Also, wearing something they like could improve their morale and work. The goal is to make sure the uniform isn't just a symbol of the company, but also something employees are happy to wear.
회사가 직원들에게 제복 디자인에 대해 묻는 것이 정말 중요하다고 생각합니다. 그것은 그들이 만족감을 느끼게 하는 것과 관련이 있습니다. 직원들이 디자인을 선택하는 데 도움을 주면, 그들은 제복을 더 편안하고 행복하게 착용할 가능성이 높을 것입니다. 이것은 그들에게 자신들이 중요하고 의견이 중요하다는 것을 보여줍니다. 또한, 그들이 좋아하는 것을 입는다면, 그들의 사기와 업무가 향상될 수 있습니다. 목표는 제복이 회사의 상징뿐만 아니라 직원들이 행복하게 입고 싶어하는 것이 되도록 하는 것입니다.
아이디어 2
No, they shouldn't
아니요, 그들은 해서는 안 돼요
모범 답안
To be honest, if I were a company boss, I might think that companies don't always have to ask employees about uniform designs. The main problem is it's hard to agree on one thing. With many different opinions, it's almost impossible to make everyone happy. This can cause a lot of discussions and delays, which isn't good for business. Sometimes, it could be better for a company to decide based on what's practical and fits the brand image, to keep things simple and easy to handle.
솔직히 말해서, 만약 나가 회사 사장이었다면, 회사들이 근로자들에게 균일한 디자인에 대해 항상 묻지 않아도 된다고 생각할 수도 있을 것 같아요. 주된 문제는 하나에 동의하기 어렵다는 것이죠. 다양한 의견들 때문에, 모두가 행복해지기는 거의 불가능해요. 이로 인해 많은 논의와 지연이 발생할 수 있고, 이는 사업에 좋지 않을 수 있어요. 때로는, 회사가 실용적이고 브랜드 이미지에 맞는 것을 기반으로 결정하는 것이 더 나을 수도 있어요. 일을 단순하고 처리하기 쉽게 유지하기 위해서요.