Ejemplo de banda 7
Pregunta: Who should receive a higher salary, young people or older people?
Idea 1
Older People
Personas mayores
Respuesta modelo
Older people should get higher salaries because they have more experience and expertise. They've been in the industry longer, so they know more about how things work. Plus, they often have senior roles with more responsibilities, which justifies a higher pay. Also, they can guide younger employees, sharing their knowledge and helping them grow.
Las personas mayores deberían recibir salarios más altos porque tienen más experiencia y conocimiento. Han estado en la industria más tiempo, así que saben más sobre cómo funcionan las cosas. Además, a menudo ocupan roles de alto nivel con más responsabilidades, lo que justifica un salario más alto. También pueden guiar a los empleados más jóvenes, compartiendo su conocimiento y ayudándolos a crecer.
Idea 2
Young People
Jóvenes
Respuesta modelo
Young people should get higher salaries because they bring fresh ideas and innovation to the workplace. They're usually more adaptable to new technologies, which is important in today's fast-changing world. Plus, they often work longer hours and are more flexible. Offering them higher pay can motivate them to stay with the company and help them manage rising living costs and student debt.
Los jóvenes deberían recibir salarios más altos porque traen ideas frescas e innovación al lugar de trabajo. Suelen ser más adaptables a las nuevas tecnologías, lo cual es importante en el mundo cambiante de hoy. Además, a menudo trabajan más horas y son más flexibles. Ofrecerles un salario más alto puede motivarlos a quedarse en la empresa y ayudarles a gestionar el aumento del coste de la vida y la deuda estudiantil.
Idea 3
It Depends
Depende
Respuesta modelo
It really depends on the role and responsibilities rather than age. Salaries should be based on performance and contribution to the company. Both young and older employees have unique strengths that they bring to the table. A balanced approach that considers industry standards and the company's budget can create a diverse and dynamic workplace.
Realmente depende del rol y las responsabilidades más que de la edad. Los salarios deben basarse en el rendimiento y la contribución a la empresa. Tanto los empleados jóvenes como los mayores tienen fortalezas únicas que aportan. Un enfoque equilibrado que considere los estándares de la industria y el presupuesto de la empresa puede crear un lugar de trabajo diverso y dinámico.