1.When answering this question, you can discuss the factors that determine salary levels, such as experience, skills, and contributions to the company. You can argue that older people may deserve higher salaries due to their experience and expertise, which can bring value to the organization. 2.On the other hand, you can also consider the potential and fresh perspectives that young people bring to a company, which might justify competitive salaries for them as well. Ultimately, salary should be based on merit, performance, and the specific role rather than solely on age.

1. Al responder a esta pregunta, puedes discutir los factores que determinan los niveles salariales, como la experiencia, las habilidades y las contribuciones a la empresa. Puedes argumentar que las personas mayores pueden merecer salarios más altos debido a su experiencia y pericia, que pueden aportar valor a la organización. 2. Por otro lado, también puedes considerar el potencial y las perspectivas frescas que los jóvenes aportan a una empresa, lo que podría justificar salarios competitivos para ellos también. En última instancia, el salario debería basarse en el mérito, el rendimiento y el rol específico en lugar de basarse únicamente en la edad.