Ví dụ băng 7
Câu hỏi: How can leaders encourage their employees?
Ý tưởng 1
Giving Praise and Recognition
Khen ngợi và công nhận
Câu trả lời mẫu
Leaders can encourage their employees by giving them praise and recognition. For example, when someone does a good job, the boss should say thank you or mention it in a meeting. This makes employees feel good about their work and motivates them to keep doing well.
Các nhà lãnh đạo có thể khuyến khích nhân viên của họ bằng cách khen ngợi và công nhận họ. Ví dụ, khi ai đó làm việc tốt, sếp nên nói lời cảm ơn hoặc đề cập đến điều đó trong một cuộc họp. Điều này làm cho nhân viên cảm thấy hài lòng về công việc của họ và tạo động lực để họ tiếp tục làm tốt.
Ý tưởng 2
Offering Opportunities for Growth
Cung cấp Cơ hội Phát triển
Câu trả lời mẫu
Another way is to give employees chances to grow. Leaders can offer training or let people try new tasks. If someone works hard, they could get promoted. This helps employees feel like they have a future in the company.
Một cách khác là tạo cơ hội cho nhân viên phát triển. Các nhà lãnh đạo có thể cung cấp đào tạo hoặc để mọi người thử các nhiệm vụ mới. Nếu ai đó làm việc chăm chỉ, họ có thể được thăng chức. Điều này giúp nhân viên cảm thấy họ có tương lai trong công ty.
Ý tưởng 3
Listening and Communicating
Lắng nghe và Giao tiếp
Câu trả lời mẫu
Leaders should also listen to their employees. If workers have ideas or problems, the boss should pay attention and talk with them. This makes employees feel respected and more involved in the company.
Người lãnh đạo cũng nên lắng nghe nhân viên của mình. Nếu người lao động có ý tưởng hoặc vấn đề, sếp nên chú ý và nói chuyện với họ. Điều này khiến nhân viên cảm thấy được tôn trọng và tham gia nhiều hơn vào công ty.
Ý tưởng 4
Providing Incentives
Cung cấp các ưu đãi
Câu trả lời mẫu
Leaders can give incentives like bonuses, pay raises, or even small rewards like gift cards. These things show employees that their hard work is noticed and appreciated, which can motivate them to keep working hard.
Lãnh đạo có thể đưa ra các ưu đãi như tiền thưởng, tăng lương hoặc thậm chí là các phần thưởng nhỏ như thẻ quà tặng. Những điều này cho nhân viên thấy rằng công việc chăm chỉ của họ được ghi nhận và trân trọng, điều này có thể thúc đẩy họ tiếp tục làm việc chăm chỉ.