Ví dụ băng 7
Câu hỏi: Do you think people should apologize for anything wrong they do?
Ý tưởng 1
Yes
Vâng
Câu trả lời mẫu
Yes, I think people should apologize when they do something wrong. Apologizing shows that they are responsible and mature. It can help fix relationships and build trust between people. When someone admits their mistakes, it helps them grow as a person. Plus, saying sorry can stop misunderstandings from getting worse and make both people feel better.
Vâng, tôi nghĩ mọi người nên xin lỗi khi họ làm điều gì sai. Apologizing shows that they are responsible and mature. Nó có thể giúp sửa chữa các mối quan hệ và xây dựng lòng tin giữa mọi người. Khi ai đó thừa nhận lỗi của mình, điều đó giúp họ trưởng thành hơn. Hơn nữa, nói lời xin lỗi có thể ngăn chặn những hiểu lầm trở nên nghiêm trọng hơn và làm cho cả hai người cảm thấy tốt hơn.
Ý tưởng 2
No
Không
Câu trả lời mẫu
Not always. Sometimes, if the mistake was small and unintentional, an apology might not be necessary. Over-apologizing can make apologies seem less sincere. Also, cultural differences can affect how apologies are viewed. In some cases, taking action to fix the mistake might be more important than just saying sorry. Apologizing without really understanding what went wrong might not feel genuine.
Không phải lúc nào cũng vậy. Đôi khi, nếu lỗi nhỏ và không cố ý, lời xin lỗi có thể không cần thiết. Việc xin lỗi quá nhiều có thể làm cho lời xin lỗi có vẻ không chân thành. Ngoài ra, sự khác biệt văn hóa có thể ảnh hưởng đến cách mọi người nhìn nhận lời xin lỗi. Trong một số trường hợp, hành động sửa chữa lỗi có thể quan trọng hơn chỉ là nói xin lỗi. Xin lỗi mà không thực sự hiểu điều gì đã sai có thể không cảm thấy chân thành.
Ý tưởng 3
It Depends
Tùy trường hợp
Câu trả lời mẫu
It depends on the situation. The seriousness of the mistake and its impact should be considered. Understanding why the mistake happened is important. Sometimes, talking about the situation might be better than just saying sorry. In work settings, it might be more useful to address the issue constructively rather than giving a personal apology.
Nó phụ thuộc vào tình huống. Cần xem xét mức độ nghiêm trọng của lỗi và tác động của nó. Hiểu lý do tại sao lỗi xảy ra là điều quan trọng. Đôi khi, nói về tình huống có thể tốt hơn chỉ việc xin lỗi. Trong môi trường làm việc, có thể hữu ích hơn khi giải quyết vấn đề một cách xây dựng thay vì chỉ đưa ra lời xin lỗi cá nhân.