Ví dụ băng 7
Câu hỏi: Do you think negative feedback is more important than positive feedback? Why?
Ý tưởng 1
Yes
Có.
Câu trả lời mẫu
Yes, I think negative feedback is more important because it shows us where we need to improve. It helps us see our weaknesses, which we might not notice on our own. This kind of feedback can push us to think critically and solve problems, leading to growth in both personal and professional areas. It can also motivate us to work harder and achieve more.
Có, tôi nghĩ phản hồi tiêu cực quan trọng hơn vì nó cho chúng ta thấy chúng ta cần cải thiện ở đâu. Nó giúp chúng ta nhận ra những điểm yếu của mình, điều mà chúng ta có thể không nhận thấy một mình. Loại phản hồi này có thể thúc đẩy chúng ta suy nghĩ một cách phản biện và giải quyết vấn đề, dẫn đến sự phát triển trong cả lĩnh vực cá nhân và chuyên nghiệp. Nó cũng có thể thúc đẩy chúng ta làm việc chăm chỉ hơn và đạt được nhiều hơn.
Ý tưởng 2
No
Không
Câu trả lời mẫu
I don't think negative feedback is more important. Positive feedback is crucial because it boosts confidence and morale. It reinforces good behavior and practices, encouraging people to keep up their efforts. A positive environment makes individuals feel valued and appreciated, which is essential for motivation and continued success.
Tôi không nghĩ rằng phản hồi tiêu cực là quan trọng hơn. Phản hồi tích cực là rất quan trọng vì nó tăng cường sự tự tin và tinh thần. Nó củng cố hành vi và thói quen tốt, khuyến khích mọi người tiếp tục nỗ lực. Một môi trường tích cực làm cho cá nhân cảm thấy được trân trọng và đánh giá, điều này là cần thiết cho động lực và thành công liên tục.
Ý tưởng 3
Balance is Key
Cân bằng là chìa khóa
Câu trả lời mẫu
I think both types of feedback are important. Negative feedback should be constructive and specific, helping people understand what needs improvement. Positive feedback, on the other hand, should be genuine and timely to encourage continued effort. A balanced approach, considering individual needs and situations, leads to well-rounded growth and development.
Tôi nghĩ rằng cả hai loại phản hồi đều quan trọng. Phản hồi tiêu cực nên mang tính xây dựng và cụ thể, giúp mọi người hiểu những gì cần cải thiện. Phản hồi tích cực, mặt khác, nên chân thành và kịp thời để khuyến khích nỗ lực tiếp tục. Một cách tiếp cận cân bằng, xem xét nhu cầu và tình huống cá nhân, dẫn đến sự phát triển và trưởng thành toàn diện.