Ví dụ băng 7
Câu hỏi: Why do some people like to be the manager in the workplace?
Ý tưởng 1
Desire for Leadership and Control
Khao khát lãnh đạo và kiểm soát
Câu trả lời mẫu
Some people like being managers because they enjoy leading a team and making decisions. They like having control over projects and seeing their ideas come to life. It gives them a sense of accomplishment when they guide others and solve problems. Being in charge allows them to implement their vision and see the results of their leadership.
Một số người thích làm quản lý vì họ thích dẫn dắt một đội ngũ và đưa ra quyết định. Họ thích có quyền kiểm soát các dự án và thấy ý tưởng của mình trở thành hiện thực. Điều đó mang lại cho họ cảm giác hoàn thành khi họ hướng dẫn người khác và giải quyết vấn đề. Việc đứng đầu cho phép họ thực hiện tầm nhìn của mình và thấy được kết quả của sự lãnh đạo.
Ý tưởng 2
Career Advancement and Opportunities
Thăng tiến nghề nghiệp và Cơ hội
Câu trả lời mẫu
Being a manager is appealing to some because it often comes with higher pay and career growth. It helps them build a strong resume and professional reputation. Managers also get to network with higher-level executives, which can open up more opportunities. Plus, having a managerial position gives them a sense of job security and stability.
Làm quản lý đối với một số người là hấp dẫn vì thường đi kèm với mức lương cao hơn và cơ hội phát triển sự nghiệp. Nó giúp họ xây dựng một hồ sơ nghề nghiệp mạnh mẽ và uy tín chuyên môn. Các quản lý cũng có cơ hội kết nối với các giám đốc cấp cao hơn, điều này có thể mở ra nhiều cơ hội hơn. Thêm vào đó, có một vị trí quản lý mang lại cho họ cảm giác an toàn trong công việc và sự ổn định.
Ý tưởng 3
Personal Satisfaction and Fulfillment
Sự Thoả Mãn và Hoàn Thiện Cá Nhân
Câu trả lời mẫu
Some people find personal satisfaction in being a manager because they like mentoring and developing their team. They enjoy the responsibility and trust that comes with the role. It makes them proud to contribute to the company's success and achieve team goals. The dynamic nature of managerial roles keeps them engaged and fulfilled.
Một số người tìm thấy sự hài lòng cá nhân trong việc trở thành quản lý vì họ thích hướng dẫn và phát triển đội ngũ của mình. Họ tận hưởng trách nhiệm và sự tin tưởng đi kèm với vai trò này. Điều đó khiến họ tự hào khi đóng góp vào sự thành công của công ty và đạt được những mục tiêu của đội. Tính chất năng động của các vai trò quản lý giữ cho họ luôn tham gia và thỏa mãn.