밴드 7 예시
질문: Do you think people should apologize for anything wrong they do?
아이디어 1
Yes
예
모범 답안
Yes, I think people should apologize when they do something wrong. Apologizing shows that they are responsible and mature. It can help fix relationships and build trust between people. When someone admits their mistakes, it helps them grow as a person. Plus, saying sorry can stop misunderstandings from getting worse and make both people feel better.
네, 저는 사람들이 잘못했을 때 사과해야 한다고 생각합니다. Apologizing shows that they are responsible and mature. It can help fix relationships and build trust between people. When someone admits their mistakes, it helps them grow as a person. Plus, saying sorry can stop misunderstandings from getting worse and make both people feel better.
아이디어 2
No
아니요
모범 답안
Not always. Sometimes, if the mistake was small and unintentional, an apology might not be necessary. Over-apologizing can make apologies seem less sincere. Also, cultural differences can affect how apologies are viewed. In some cases, taking action to fix the mistake might be more important than just saying sorry. Apologizing without really understanding what went wrong might not feel genuine.
항상 그런 것은 아닙니다. 때로는 실수가 작고 의도치 않은 경우라면 사과가 필요하지 않을 수도 있습니다. 지나치게 사과하면 사과가 덜 진심으로 보일 수 있습니다. 또한 문화적 차이로 인해 사과를 보는 시각이 달라질 수 있습니다. 어떤 경우에는 단순히 미안하다고 말하는 것보다 실수를 고치기 위한 행동이 더 중요할 수 있습니다. 무엇이 잘못되었는지 진짜로 이해하지 못한 상태에서 사과하는 것은 진정성 있게 느껴지지 않을 수 있습니다.
아이디어 3
It Depends
상황에 따라 다릅니다
모범 답안
It depends on the situation. The seriousness of the mistake and its impact should be considered. Understanding why the mistake happened is important. Sometimes, talking about the situation might be better than just saying sorry. In work settings, it might be more useful to address the issue constructively rather than giving a personal apology.
상황에 따라 다릅니다. 실수의 심각성과 그 영향력을 고려해야 합니다. 왜 실수가 일어났는지 이해하는 것이 중요합니다. 때로는 단순히 사과하는 것보다 상황에 대해 이야기하는 것이 더 나을 수 있습니다. 업무 환경에서는 개인적인 사과를 하는 것보다 문제를 건설적으로 해결하는 것이 더 유용할 수 있습니다.