1.When answering this question, consider the methods and challenges of assessing emotional resilience during the recruitment process. You can discuss the use of behavioral interview questions, psychological assessments, and situational judgment tests to gauge an applicant's emotional resilience. 2.However, you can also point out the limitations and difficulties in accurately assessing emotional resilience, as it is a complex and multifaceted trait that may not be fully revealed in a short interview or test. You can mention the importance of a comprehensive evaluation process that includes references and past experiences to better understand an applicant's emotional resilience.

1. 이 질문에 답할 때, 채용 과정에서 감정적 회복탄력성을 평가하는 방법과 어려움을 고려해 보세요. 지원자의 감정적 회복탄력성을 평가하기 위해 행동 면접 질문, 심리 평가, 상황 판단 테스트의 활용에 대해 논의할 수 있습니다. 2. 그러나 감정적 회복탄력성은 복잡하고 다면적인 특성으로서 짧은 면접이나 테스트만으로 정확히 평가하기 어려운 한계와 어려움도 지적할 수 있습니다. 참조와 과거 경험을 포함한 종합적인 평가 과정이 지원자의 감정적 회복탄력성을 더 잘 이해하는 데 중요하다는 점을 언급할 수 있습니다.