밴드 7 예시
질문: Would you share your feelings with your coworkers?
아이디어 1
Yes
네
모범 답안
Yes, I would share my feelings with coworkers. Doing so can create a supportive work environment where everyone feels understood. It helps us see things from each other's perspectives, which can make the team stronger. Plus, sharing feelings can reduce stress and improve mental health. Open communication builds trust, making the workplace more pleasant.
네, 저는 동료들과 제 감정을 나누겠습니다. 그렇게 하면 모두가 이해받는다고 느끼는 지원적인 근무 환경을 만들 수 있습니다. 이는 서로의 관점을 이해하는 데 도움이 되어 팀을 더 강하게 만들 수 있습니다. 게다가 감정을 나누는 것은 스트레스를 줄이고 정신 건강을 향상시킵니다. 열린 소통은 신뢰를 쌓아 직장을 더 쾌적하게 만듭니다.
아이디어 2
No
아니요
모범 답안
No, I prefer not to share my feelings with coworkers. It might affect professional relationships and lead to misunderstandings. There's a risk of being judged or becoming a topic of gossip, which I want to avoid. I think it's better to keep personal and professional lives separate to maintain a professional atmosphere.
아니요, 저는 동료들과 제 감정을 공유하는 것을 선호하지 않습니다. 이는 직업적인 관계에 영향을 미치고 오해를 불러일으킬 수 있습니다. 판단을 받거나 소문거리가 될 위험이 있어 피하고 싶습니다. 개인적인 삶과 직업적인 삶을 분리하여 전문적인 분위기를 유지하는 것이 더 낫다고 생각합니다.
아이디어 3
It Depends
상황에 따라 다릅니다
모범 답안
It depends on the situation and the relationship with my coworkers. If I have a good rapport with someone and trust them, I might share certain feelings. However, I would consider the workplace culture and norms before doing so. It's important to balance openness with professionalism and share only what's appropriate.
상황과 동료와의 관계에 따라 다릅니다. 누군가와 좋은 관계를 맺고 신뢰한다면 특정 감정을 공유할 수도 있습니다. 하지만 그렇게 하기 전에 직장 문화와 관습을 고려할 것입니다. 개방성과 전문성의 균형을 맞추고 적절한 내용만 공유하는 것이 중요합니다.