1.When answering this question, you can discuss the advantages and disadvantages of both young and older employees in the workplace. Young people may bring fresh ideas, energy, and adaptability, while older employees may have more experience, knowledge, and leadership skills. 2.You can also consider the importance of a balanced approach, where promotion opportunities are based on merit, performance, and potential rather than age. Highlight the value of diversity and inclusivity in the workplace, and how different perspectives can contribute to a more dynamic and innovative environment.

1. 이 질문에 답할 때, 직장에서 젊은 직원과 나이 많은 직원의 장단점을 논의할 수 있습니다. 젊은 사람들은 새로운 아이디어, 에너지, 적응력을 가져올 수 있으며, 반면 나이 많은 직원들은 더 많은 경험, 지식, 리더십 기술을 가질 수 있습니다. 2. 또한 승진 기회가 나이가 아닌 능력, 성과, 잠재력을 기반으로 하는 균형 잡힌 접근의 중요성을 고려할 수 있습니다. 직장에서 다양성과 포용성의 가치를 강조하고, 다양한 관점이 더 역동적이고 혁신적인 환경에 어떻게 기여할 수 있는지를 설명하세요.