1.When answering this question, you can discuss the roles and impacts of both positive and negative feedback in the workplace. Positive feedback can boost morale, increase motivation, and reinforce good performance, helping employees feel valued and appreciated. 2.On the other hand, negative feedback, when delivered constructively, can be crucial for personal and professional growth. It helps individuals identify areas for improvement and develop new skills. You can argue that both types of feedback are important, but the context and delivery method can determine their effectiveness. Providing examples of how each type of feedback can influence workplace dynamics can strengthen your answer.

1. 이 질문에 답할 때, 직장에서 긍정적인 피드백과 부정적인 피드백의 역할과 영향에 대해 논의할 수 있습니다. 긍정적인 피드백은 사기를 높이고, 동기를 증가시키며, 좋은 성과를 강화하여 직원들이 가치 있고 고마움을 느끼도록 도와줍니다. 2. 반면에, 부정적인 피드백은 건설적으로 제공될 때 개인적 및 직업적 성장에 있어 중요할 수 있습니다. 이는 개인이 개선이 필요한 영역을 식별하고 새로운 기술을 개발하는 데 도움을 줍니다. 두 유형의 피드백 모두 중요하다고 주장할 수 있지만, 맥락과 전달 방법이 그 효과를 결정할 수 있습니다. 각 유형의 피드백이 직장 내 역학에 어떻게 영향을 미칠 수 있는지에 대한 예를 제공하는 것은 답변을 강화할 수 있습니다.