1.When answering this question, consider the roles and impacts of both negative and positive feedback. Negative feedback can be crucial for identifying areas of improvement and fostering personal or professional growth. It often provides specific insights into what needs to be corrected or enhanced. 2.On the other hand, positive feedback is essential for motivation and reinforcement of good practices. It can boost confidence and encourage individuals to continue performing well. You can discuss the balance between the two types of feedback and how they complement each other in development and improvement processes.

1. 이 질문에 답할 때, 부정적인 피드백과 긍정적인 피드백의 역할과 영향을 고려하십시오. 부정적인 피드백은 개선이 필요한 영역을 식별하고 개인적 또는 직업적 성장을 촉진하는 데 중요할 수 있습니다. 이는 무엇을 수정하거나 향상시켜야 하는지에 대한 구체적인 통찰을 제공합니다. 2. 반면 긍정적인 피드백은 동기 부여와 좋은 관행의 강화에 필수적입니다. 이는 자신감을 높이고 개인이 계속해서 잘 수행하도록 격려할 수 있습니다. 두 가지 유형의 피드백 간의 균형과 그것들이 개발 및 개선 프로세스에서 어떻게 서로 보완하는지 논의할 수 있습니다.