When answering this question, you can discuss the reasons why some people feel interviews are not effective. For example, some people believe interviews don't always reflect a person's true abilities or personality, as candidates might just say what the interviewer wants to hear. Others think interviews can be repetitive, stressful, or biased, and sometimes the outcome is already decided before the interview even happens. You can also mention that some people prefer practical tests or work trials instead of interviews, as they feel those methods are more reliable.
この質問に答える際には、なぜ一部の人が面接を効果的でないと感じるのかについて議論することができます。例えば、面接では候補者が面接官に聞かれたいことだけを話すため、必ずしもその人の本当の能力や性格を反映していないと考える人もいます。また、面接が繰り返しでストレスが多い、または偏見があると感じる人もおり、場合によっては面接の結果がすでに決まっていることもあります。さらに、実技試験や仕事のトライアルの方が信頼できると感じる人もいるため、それらの方法を好むことも言及できます。