1.When answering this question, consider the methods and challenges of assessing emotional resilience during the recruitment process. You can discuss the use of behavioral interview questions, psychological assessments, and situational judgment tests to gauge an applicant's emotional resilience. 2.However, you can also point out the limitations and difficulties in accurately assessing emotional resilience, as it is a complex and multifaceted trait that may not be fully revealed in a short interview or test. You can mention the importance of a comprehensive evaluation process that includes references and past experiences to better understand an applicant's emotional resilience.

1. この質問に答える際には、採用プロセスにおける感情的回復力の評価方法と課題を考慮してください。応募者の感情的回復力を測るために、行動面接の質問、心理的評価、および状況判断テストの使用について議論できます。 2. しかし、感情的回復力は複雑で多面的な特性であり、短時間の面接やテストでは完全に明らかにならないことが多いため、正確に評価することの限界や困難も指摘できます。応募者の感情的回復力をよりよく理解するためには、推薦状や過去の経験を含む包括的な評価プロセスの重要性について触れることができます。