1.When answering this question, you can discuss the advantages and disadvantages of both young and older employees in the workplace. Young people may bring fresh ideas, energy, and adaptability, while older employees may have more experience, knowledge, and leadership skills. 2.You can also consider the importance of a balanced approach, where promotion opportunities are based on merit, performance, and potential rather than age. Highlight the value of diversity and inclusivity in the workplace, and how different perspectives can contribute to a more dynamic and innovative environment.

1. この質問に答える際、職場における若い従業員と年配の従業員の両方の利点と欠点について議論することができます。若い人は新鮮なアイデア、エネルギー、柔軟性をもたらす一方で、年配の従業員はより多くの経験、知識、リーダーシップスキルを持っているかもしれません。 2. また、昇進の機会が年齢ではなく、業績や潜在能力に基づいているというバランスの取れたアプローチの重要性について考えることもできます。職場における多様性と包摂性の価値、そして異なる視点がよりダイナミックで革新的な環境に貢献する方法を強調してください。