バンド 7 の例
質問: Which is more important for adults in the workplace, positive feedback or negative feedback?
アイデア 1
Positive Feedback
肯定的なフィードバック
模範解答
Positive feedback is really important in the workplace. It helps boost morale and motivation among employees. When people receive positive feedback, it reinforces their good behavior and performance, making them feel appreciated. This can lead to a more positive work environment and even increase productivity and job satisfaction. People generally work better when they feel valued and confident in their abilities.
職場においてポジティブなフィードバックは非常に重要です。それは従業員の士気やモチベーションを高める助けになります。人々がポジティブなフィードバックを受けると、それは彼らの良い行動やパフォーマンスを強化し、感謝されていると感じさせます。これにより、よりポジティブな職場環境が生まれ、生産性や仕事の満足度が向上することもあります。人々は一般的に、自分が評価され、自分の能力に自信を持っているときに、より良いパフォーマンスを発揮します。
アイデア 2
Negative Feedback
ネガティブフィードバック
模範解答
Negative feedback is also important because it helps people grow and improve. It points out areas where they might need to develop their skills. By addressing these areas, employees can work on problem-solving and critical thinking. This type of feedback can prevent small issues from becoming bigger problems and is necessary for both personal and professional development.
ネガティブなフィードバックも重要です。なぜなら、それは人々が成長し、改善する手助けをするからです。それは彼らがスキルを向上させる必要のある分野を指摘します。これらの分野に取り組むことで、従業員は問題解決や批判的思考を鍛えることができます。このタイプのフィードバックは、小さな問題が大きな問題に発展するのを防ぎ、個人および職業的な発展のために必要です。
アイデア 3
Balance of Both
両方のバランス
模範解答
I think a balance of both positive and negative feedback is essential. Positive feedback motivates employees, while negative feedback guides them on where to improve. A balanced approach helps maintain morale while fostering growth. Feedback should be constructive and delivered in a supportive manner. The way feedback is given is crucial for it to be effective.
ポジティブなフィードバックとネガティブなフィードバックのバランスが重要だと思います。ポジティブなフィードバックは従業員を励まし、ネガティブなフィードバックは改善すべき点を教えてくれます。バランスの取れたアプローチは士気を維持しながら成長を促進します。フィードバックは建設的であり、サポート的な方法で提供されるべきです。フィードバックの与え方は、その効果を上げるために重要です。