バンド 7 の例
質問: Should companies ask for employees' opinions about the design of uniforms?
アイデア 1
Yes, they should
はい、彼らはする必要があります。
模範解答
I think it's really important for companies to ask employees about uniform designs. It's about making them feel satisfied. If employees help choose the design, they'll probably be more comfortable and happy with their uniforms. It shows them that they're important and their opinions matter. Also, wearing something they like could improve their morale and work. The goal is to make sure the uniform isn't just a symbol of the company, but also something employees are happy to wear.
会社が従業員に制服のデザインについて尋ねることは、とても重要だと思います。それは従業員が満足感を得るためのことです。従業員がデザインを選ぶのを手伝うと、彼らは制服により快適で幸せになるかもしれません。これは、彼らが重要であり、自分たちの意見が重要であることを示しています。また、好きなものを着ることが、彼らの士気と仕事を向上させるかもしれません。目標は、制服が単に会社の象徴であるだけでなく、従業員が喜んで着用するものであることを確認することです。
アイデア 2
No, they shouldn't
いいえ、彼らはすべきではありません。
模範解答
To be honest, if I were a company boss, I might think that companies don't always have to ask employees about uniform designs. The main problem is it's hard to agree on one thing. With many different opinions, it's almost impossible to make everyone happy. This can cause a lot of discussions and delays, which isn't good for business. Sometimes, it could be better for a company to decide based on what's practical and fits the brand image, to keep things simple and easy to handle.
正直なところ、もし私が会社の上司だったら、会社が従業員に制服のデザインについていつも相談する必要はないと思うかもしれません。主な問題は、一つのことに合意するのが難しいことです。さまざまな意見があると、みんなを満足させるのはほぼ不可能です。これは多くの議論や遅れを引き起こし、ビジネスには良くありません。時々、会社が実用的でブランドイメージに合ったものを基に決定することが、物事をシンプルかつ簡単に処理するためにはより良い場合もあります。