In the end, the manager should take responsibility. It's quite easy for a competent manager to identify poor service, and if it's not addressed, it can harm the company's reputation. If an employee consistently provides subpar service to customers, and the manager is unaware of it, then they're not fulfilling their role. There could be various reasons for subpar service, such as a demotivated employee or personal grievances, but it's the manager's duty to address these issues and, if necessary, terminate the employee.
Al final, el gerente debe asumir la responsabilidad. Es bastante fácil para un gerente competente identificar un mal servicio, y si no se aborda, puede dañar la reputación de la empresa. Si un empleado proporciona consistentemente un servicio deficiente a los clientes, y el gerente no está al tanto de ello, entonces no está cumpliendo su rol. Pueden haber varias razones para un servicio deficiente, como un empleado desmotivado o quejas personales, pero es deber del gerente abordar estos problemas y, si es necesario, terminar con el empleado.