Ejemplo de banda 7
Pregunta: Do you think people should apologize for anything wrong they do?
Idea 1
Yes
Sí
Respuesta modelo
Yes, I think people should apologize when they do something wrong. Apologizing shows that they are responsible and mature. It can help fix relationships and build trust between people. When someone admits their mistakes, it helps them grow as a person. Plus, saying sorry can stop misunderstandings from getting worse and make both people feel better.
Sí, creo que las personas deberían disculparse cuando hacen algo mal. Disculparse muestra que son responsables y maduros. Puede ayudar a reparar relaciones y construir confianza entre las personas. Cuando alguien admite sus errores, eso les ayuda a crecer como persona. Además, decir lo siento puede evitar que los malentendidos empeoren y hacer que ambas personas se sientan mejor.
Idea 2
No
No
Respuesta modelo
Not always. Sometimes, if the mistake was small and unintentional, an apology might not be necessary. Over-apologizing can make apologies seem less sincere. Also, cultural differences can affect how apologies are viewed. In some cases, taking action to fix the mistake might be more important than just saying sorry. Apologizing without really understanding what went wrong might not feel genuine.
No siempre. A veces, si el error fue pequeño e involuntario, puede que no sea necesario disculparse. Disculparse en exceso puede hacer que las disculpas parezcan menos sinceras. Además, las diferencias culturales pueden afectar cómo se perciben las disculpas. En algunos casos, tomar medidas para corregir el error puede ser más importante que simplemente decir lo siento. Disculparse sin realmente entender qué salió mal puede no parecer genuino.
Idea 3
It Depends
Depende
Respuesta modelo
It depends on the situation. The seriousness of the mistake and its impact should be considered. Understanding why the mistake happened is important. Sometimes, talking about the situation might be better than just saying sorry. In work settings, it might be more useful to address the issue constructively rather than giving a personal apology.
Depende de la situación. Se debe considerar la gravedad del error y su impacto. Es importante entender por qué ocurrió el error. A veces, hablar sobre la situación puede ser mejor que simplemente decir lo siento. En entornos laborales, puede ser más útil abordar el problema de manera constructiva en lugar de dar una disculpa personal.