Ejemplo de banda 7
Pregunta: Should companies employ older workers?
Idea 1
Yes
Sí
Respuesta modelo
Yes, companies should definitely hire older workers. They bring a lot of experience and knowledge to the table, which can be really valuable. Older workers often have a strong work ethic and are reliable, which is important for any business. Plus, they can mentor younger employees and share their skills, helping to create a more knowledgeable workforce.
Sí, las empresas definitivamente deberían contratar a trabajadores mayores. Aportan mucha experiencia y conocimiento, lo cual puede ser realmente valioso. Los trabajadores mayores suelen tener una ética de trabajo fuerte y son confiables, lo cual es importante para cualquier negocio. Además, pueden asesorar a los empleados más jóvenes y compartir sus habilidades, ayudando a crear una fuerza laboral más capacitada.
Idea 2
No
No
Respuesta modelo
On the other hand, there are some challenges with hiring older workers. They might find it hard to adapt to new technologies, which are constantly changing. Also, because of their experience, they might expect higher salaries, which can be a concern for companies. Additionally, older workers might have health issues that could affect their productivity.
Por otro lado, existen algunos desafíos al contratar a trabajadores mayores. Podrían tener dificultades para adaptarse a nuevas tecnologías, que están en constante cambio. Además, debido a su experiencia, podrían esperar salarios más altos, lo cual puede ser una preocupación para las empresas. Asimismo, los trabajadores mayores podrían tener problemas de salud que podrían afectar su productividad.
Idea 3
It Depends
Depende
Respuesta modelo
I think it really depends on the industry and the specific job. Some roles benefit from the experience that older workers bring, while others might need the fresh ideas and innovation that younger workers offer. A balanced workforce with both young and older workers can be ideal. Companies should focus on the skills and potential of the individual, rather than just their age.
Creo que realmente depende de la industria y del trabajo específico. Algunos roles se benefician de la experiencia que aportan los trabajadores mayores, mientras que otros pueden necesitar las ideas frescas y la innovación que ofrecen los trabajadores más jóvenes. Un equipo equilibrado con trabajadores jóvenes y mayores puede ser ideal. Las empresas deberían centrarse en las habilidades y el potencial del individuo, en lugar de solo en su edad.