Ejemplo de banda 7
Pregunta: Do you think negative feedback is more important than positive feedback? Why?
Idea 1
Yes
Sí
Respuesta modelo
Yes, I think negative feedback is more important because it shows us where we need to improve. It helps us see our weaknesses, which we might not notice on our own. This kind of feedback can push us to think critically and solve problems, leading to growth in both personal and professional areas. It can also motivate us to work harder and achieve more.
Sí, creo que la retroalimentación negativa es más importante porque nos muestra dónde necesitamos mejorar. Nos ayuda a ver nuestras debilidades, las cuales podríamos no notar por nuestra cuenta. Este tipo de retroalimentación puede impulsarnos a pensar críticamente y resolver problemas, lo que lleva al crecimiento tanto en áreas personales como profesionales. También puede motivarnos a trabajar más duro y lograr más.
Idea 2
No
No
Respuesta modelo
I don't think negative feedback is more important. Positive feedback is crucial because it boosts confidence and morale. It reinforces good behavior and practices, encouraging people to keep up their efforts. A positive environment makes individuals feel valued and appreciated, which is essential for motivation and continued success.
No creo que la retroalimentación negativa sea más importante. La retroalimentación positiva es crucial porque aumenta la confianza y la moral. Refuerza el buen comportamiento y las prácticas, animando a las personas a mantener sus esfuerzos. Un ambiente positivo hace que las personas se sientan valoradas y apreciadas, lo cual es esencial para la motivación y el éxito continuo.
Idea 3
Balance is Key
El equilibrio es clave
Respuesta modelo
I think both types of feedback are important. Negative feedback should be constructive and specific, helping people understand what needs improvement. Positive feedback, on the other hand, should be genuine and timely to encourage continued effort. A balanced approach, considering individual needs and situations, leads to well-rounded growth and development.
Creo que ambos tipos de retroalimentación son importantes. La retroalimentación negativa debe ser constructiva y específica, ayudando a las personas a entender qué necesita mejorar. La retroalimentación positiva, por otro lado, debe ser genuina y oportuna para fomentar el esfuerzo continuo. Un enfoque equilibrado, considerando las necesidades y situaciones individuales, conduce a un crecimiento y desarrollo integral.